Đề trắc nghiệm số 2 HCNS mới nhất
Chia sẻ trên
Câu 1. Phương pháp trắc nghiệm được áp dụng trong tuyển chọn nhân viên lần đầu tiên ở đâu:
Câu 2. Nhóm chức năng nào chú trọng nâng cao năng lực của nhân viên đảm bảo cho nhân viên trong doanh nghiệp có các kỹ năng, trình độ nghề nghiệp cần thiết?
Câu 3. Trong thực tế những nộp đơn xin việc thường bị thu hút nhất, quan tâm nhất nhất tới yếu tố nào sau đây?
Câu 4. Phân loại theo định hướng nội dung đào tạo có các hình thức, ngoại trừ:
Câu 5. Mục tiêu của quản trị nhân lực gồm có
Câu 6. Yếu tố nào dưới đây không có tỏng bảng mô tả công việc
Câu 7. Cách thức sử dụng tuyển nhân viên truyền thống của Nhật:
Câu 8. Để xác định đúng nhu cầu đào tạo, cần phải tiến hành phân tích:
Câu 9. Phương pháp hiệu quả nhất trong việc thu hút nguồn tuyển mộ là:
Câu 10. Biện pháp hữu hiệu nào khi thừa lao động:
Câu 11. Loại trắc nghiệm nào đánh giá mức độ hiểu biết và kỹ năng thực tế nghề nghiệp mà ứng viên đã nắm được?
Câu 12. Ưu điểm của nguồn nhân lực bên ngoài tổ chức:
Câu 13: Một công nhân hoàn thành kế hochj là 103.4%, tiền công sản phẩm theo đơn giá cố định của công nhân đó là 800.000 đồng. Theo quy định cứ hoàn thành vượt mức 1% là được hưởng lương là 1.5% so với tiền công theo đơn giá cố định. Tiền công tính theo sản phẩm có thưởng của công nhân đó là:
Câu 14. Luật BHXH 2014 quy định những người nào sau đây khi chết thì thân nhân được hưởng trợ cấp tuất hàng tháng?
Câu 15. Những yêu cầu đặt ra cho người thực hiện công việc được liệt kê trong:
Câu 16. Mức đóng BHXH bắt buộc vào quỹ hưu trí và tử tuất đối với người lao động là cán bộ, công chức, viên chức từ ngày 01/01/2016 trở đi được quy định như thế nào trong Luật BHXH 2014?
Câu 17. Khi cầu nhân lực bằng cung nhân lực, doanh nghiệp nên làm gì?
Câu 18. Loại phỏng vấn nào được sử dụng để đánh giá tiềm năng của ứng viên:
Câu 19. Phương pháp nào không được sử dụng trong tuyển mộ từ bên trong tổ chức?
Câu 20. Đánh giá quá tình tuyển mộ nhằm mục đích gì?
Câu 21. Lương tối thiểu nhân với hệ số lương sẽ bằng
Câu 22: Công nhân điều chỉnh bậc II. Mức lương 30.000 đ phục vụ 3 máy cùng loại. Mức sản lượng của công nhân chính trên mỗi máy là 20 sản phẩm tức là 60 sản phẩm/ca. thời gian phục vụ mỗi máy trong ca xấp xỉ bằng nhau. Sản lượng thực tế: Máy I: 20 sản phẩm, Máy II: 25 sản phẩm, Máy III: 25 sản phẩm. Tiền công thực lĩnh của công nhân phụ là:
